Sobre o curso
Equivale a 8 créditos para os CC
Faseado e com interacção directa formador/formando
Requisitos: É obrigatório que o dispositivo a usar (portátil, computador fixo, tablet ou telemóvel) tenha disponível o áudio e a câmara, doutra forma não poderá assistir, participar e interagir na Formação.
DESTINATÁRIOS: Equipas de trabalho | Quadros diretivos e intermédios | Responsáveis de Recursos Humanos
OBJETIVOS: Trabalhar a tolerância em equipas e a melhora do clima laboral | Compreender os padrões de pensamento que nos levam a determinadas atitudes, comportamentos e formas de estar, entendendo a origem de grande parte da conflitualidade e ineficiência dentro das organizações | Compreender o meu perfil de personalidade e o perfil das pessoas que me rodeiam com o objetivo de harmonizar e potenciar o trabalho em equipa.
Programa
O MODELO DO ENEAGRAMA DA PERSONALIDADE
Origem do modelo.
Ética do modelo.
ANÁLISE DOS 9 PERFIS DE PERSONALIDADE
Crenças e necessidades de cada um dos perfis, formas de sentir e comportamentos observáveis.
Pontos fortes de cada um dos perfis.
Limitações comportamentais de cada um dos perfis que travam o seu desempenho e desenvolvimento pessoal e impacto nos outros.
Como apoiar o outro na experimentação do seu potencial.
DINÂMICAS E VARIAÇÕES
As Asas.
As Direções de Integração e de Desintegração.
Os Níveis de Desenvolvimento Pessoal.
COMPROMISSOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL