Objectivos: Trabalhar a tolerância em equipas e a melhora do clima laboral | Compreender os padrões de pensamento que nos levam a determinadas atitudes, comportamentos e formas de estar, entendendo a origem de grande parte da conflitualidade e ineficiência dentro das organizações | Compreender o meu perfil de personalidade e o perfil das pessoas que me rodeiam com o objetivo de harmonizar e potenciar o trabalho em equipa.
Programa:
O MODELO DO ENEAGRAMA DA PERSONALIDADE
•Origem do modelo.
•Ética do modelo.
ANÁLISE DOS 9 PERFIS DE PERSONALIDADE
•Crenças e necessidades de cada um dos perfis, formas de sentir e comportamentos observáveis.
•Pontos fortes de cada um dos perfis.
•Limitações comportamentais de cada um dos perfis que travam o desempenho e desenvolvimento pessoal.
•Como apoiar o outro na experimentação do seu potencial.
DINÂMICAS E VARIAÇÕES
•As Asas.
•As Direções de Integração e de Desintegração.
•Os Níveis de Desenvolvimento Pessoal.
COMPROMISSOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL