Relativamente ao apoio às famílias, atualmente, temos que:

1) Quando não existam outras formas de prestação da atividade, nomeadamente em regime de teletrabalho;

2) Fora dos períodos de interrupções letivas (exceto quanto às creches);

3) Quando a criança for menor de 12 anos.

O valor deste apoio corresponde a 2/3 da remuneração base do trabalhador, pago em partes iguais, 33% a cargo do empregador e 33% a cargo da Segurança Social, e é calculado em função do número de dias de faltas ao trabalho, tendo como limite máximo 3 salários mínimos nacionais.

O empregador terá uma isenção de 50% da TSU a seu cargo. O trabalhador continuará a pagar os 11% que lhe cabem.

Este apoio continua a não poder ser recebido em simultâneo pelos dois progenitores.

Para tanto, o trabalhador deverá remeter à entidade empregadora o modelo da declaração (Mod.GF88-DGSS), disponível no site da Segurança Social, para justificação da falta ao trabalho e atestando a situação em que se encontra.

A entidade empregadora, após receber o requerimento do trabalhador e depois de atestar que não existem condições para o exercício da atividade pelo trabalhador em regime de teletrabalho, deve preencher o formulário próprio a disponibilizar na SSDireta.

O empregador deve guardar as declarações na sua posse para efeitos de fiscalização.

A partir do próximo dia 30 de Março a entidade empregadora deverá efetuar, na SSDireta, o preenchimento do formulário on-line e o registo do IBAN para pagamento dos apoios por parte da Segurança Social. 

A entidade empregadora é a responsável pelo pagamento ao trabalhador, dos 2/3 da retribuição.